如何申报
联系第九条和性别平等，制作这些类型的报告:
- 性骚扰
- 性剥削
- 性侵犯
- 不正当的性行为
- 约会暴力
- 家庭暴力
- 跟踪
- 性别歧视基于性、性别或性取向的歧视
- 基于性、性别或性取向的骚扰
- 与上述不当行为有关的报复
联系歧视, 骚扰, 和报复管理员(DHR管理员)的报告 歧视或骚扰:
- 年龄
- 残疾(身体和精神)
- 遗传信息
- 婚姻 状态
- 医疗条件
- 国籍
- 种族或民族(包括肤色、种姓或血统)
- 宗教 (or 宗教信仰)
- 退伍军人或军人身份
需要报告一些事情，但不知道该去哪里? 使用此表格向大学提交报告，我们将回复并告知您将如何处理.
Background
结合CSU对第九章和DHR(歧视)的全系统评估, 骚扰, 和 报复), 最可靠的买彩票平台与教职员工一起成立了一个由第九条和DHR领导人组成的委员会, 工作人员, 和 学生复习和 制定一个计划来实施从全系统评估中得到的建议. 这个委员会叫做 泰坦为C.A.R.E.: 创建一个没有歧视、骚扰和报复的社区，或者只是C的泰坦.A.R.E. 这是校园的场地 让社会及公众人士看到委员会的工作及跟进我们的进展.
问题和反馈可以直接发送到 accountability@xcslscl.com.
泰坦为C.A.R.E. 委员会成员
- Catherine Barrad，大学法律顾问
- 莎拉·鲍尔，主席兼第九条协调员
- 德里克·鲍威，DHR管理员
- 莫妮卡·科罗娜，工作人员代表
- 艾琳·马茨，学院代表
- 维姬·麦克劳德，职员代表
- 总统内阁代表Elva Rubalcava
- Alan Ruelas，学生代表
- 希拉里·汤普森，学生代表
- 艾琳·沃尔什，学术参议院主席和教员代表
主要副总裁:David Forgues，人力资源副总裁; 多样性和包容性，以及学生事务副校长Tonantzin Oseguera
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